Introduction
Le rôle de Chief of Staff (ou directeur de cabinet en français) est devenu de plus en plus stratégique au sein des entreprises, en particulier dans les grands groupes et les start-ups en pleine croissance. En 2025, cette fonction connaît un essor, non seulement en raison de son rôle clé dans la gestion des opérations internes, mais aussi pour sa capacité à accompagner la direction générale dans la prise de décision stratégique.
Mais combien gagne réellement un Chief of Staff en France ? Si vous êtes curieux de connaître le salaire moyen de ce poste en fonction de l’expérience, cet article vous fournira des informations précises et actualisées, optimisées pour le SEO, afin d’améliorer votre compréhension du marché.
Je ne vais pas vous présenter de nouveau le rôle du CoS puisqu’on a déjà abordé le sujet ici.
Évolution du salaire du Chief of Staff en France selon l’expérience
Le salaire d’un Chief of Staff varie significativement en fonction de son expérience professionnelle, de la taille de l’entreprise et du secteur d’activité. Voici un aperçu des rémunérations moyennes basées sur les années d’expérience :
| Années d’expérience | Salaire annuel brut moyen |
|---|---|
| 0 à 3 ans | 54 000 € |
| 3 à 4 ans | 74 500 € |
| 5 à 10 ans | 82 100 € |
| Plus de 10 ans | 88 600 € |
Ces chiffres montrent clairement que le poste de Chief of Staff est bien rémunéré, même pour les profils relativement juniors, avec une progression significative à mesure que l’expérience s’accumule.
Analyse des salaires par niveau d’expérience
- Plus de 10 ans d’expérience (88 600 € brut/an) : Les profils les plus expérimentés bénéficient d’un salaire encore plus attractif. Leur rôle est centré sur des enjeux stratégiques majeurs et implique une vision globale pour piloter le développement de l’entreprise.
- 0 à 3 ans d’expérience (54 000 € brut/an) : Les profils débutants ou ayant une expérience limitée commencent généralement à ce niveau de rémunération. Ils assument souvent des tâches plus opérationnelles, comme la coordination de projets ou la préparation de rapports pour la direction.
- 3 à 4 ans d’expérience (74 500 € brut/an) : À ce stade, le Chief of Staff commence à être impliqué dans des projets plus stratégiques et à gérer des équipes. Le poste évolue vers des missions nécessitant plus d’autonomie et de prise de décision.
- 5 à 10 ans d’expérience (82 100 € brut/an) : Pour les profils avec une solide expérience, le salaire augmente considérablement. Ces Chief of Staff gèrent des initiatives d’envergure et travaillent en étroite collaboration avec les membres du comité exécutif pour aligner les stratégies.
Facteurs influençant la rémunération d’un Chief of Staff
1. Taille de l’entreprise
Les grandes entreprises, notamment les multinationales, offrent généralement des rémunérations plus élevées que les PME ou les start-ups en raison de budgets plus importants et de responsabilités accrues. Encore plus ces deux dernières années où les levées de fonds sont plus rares pour les start-up. Par contre, souvent les CoS de ce type de structure ont des BSPCE.
2. Secteur d’activité
Le secteur joue un rôle crucial dans la détermination du salaire. Par exemple :
- Secteurs technologiques et financiers : Les salaires sont souvent plus élevés en raison de la forte demande pour des talents capables de gérer la complexité de ces environnements. Dans les banques et assurances historiques, il faut aussi compter sur les Primes d’intéressement et l’abondemment potentiel sur les PEE et PERCOS.
- Secteurs non lucratifs ou ONG : Les rémunérations peuvent être inférieures, mais compensées par des avantages non financiers, comme un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
3. Localisation géographique
Le lieu de travail a également un impact. Les Chief of Staff basés à Paris ou dans d’autres grandes métropoles françaises gagnent généralement plus que ceux travaillant dans des régions moins dynamiques. Il faut compter environ 15-20% de moins pour le poste équivalent à Lille, Lyon ou Bordeaux par exemple.
La quantité de télétravail intervient aussi régulièrement dans les négociations salariales, préparez-vous.
Avantages supplémentaires au-delà du salaire
Le salaire n’est pas le seul avantage pour un Chief of Staff. De nombreuses entreprises offrent des avantages supplémentaires pour attirer et fidéliser les talents :
- Congés payés supplémentaires, assurances santé, et plans de retraite.
- Bonus de performance : Basés sur des objectifs individuels et/ou de l’entreprise.
- Stock-options ou actions gratuites : Fréquemment proposées dans les start-ups.
- Télétravail : Un avantage devenu essentiel, particulièrement depuis la pandémie.
- Comité d’entreprise et autres avantages : primes de vacances, primes d’intéressement et de participation. Abondement. Réductions sur les prix pratiqués par l’entreprise (notamment dans certaines banques, l’accès au crédit est parfois moins coûteux).
Comment évoluer en tant que Chief of Staff pour maximiser son salaire ?
Pour ceux d’entre-vous qui aspirent à augmenter leur salaire en tant que Chief of Staff, voici quelques pistes à explorer :
- Développer des compétences en leadership : Suivre des formations en gestion d’équipe et en leadership stratégique pour mieux encadrer des projets complexes.
- Se spécialiser dans des secteurs à forte demande : Le secteur technologique, la finance, ou le conseil en stratégie sont des environnements qui valorisent fortement ce type de profil.
- Étendre son réseau professionnel : Participer à des conférences, rejoindre des associations professionnelles et élargir son réseau pour augmenter ses opportunités de carrière.
- Acquérir une double compétence : Une expertise en finance, en stratégie ou en gestion du changement peut être un atout différenciant pour accéder à des postes de direction.
- Changer d’entreprise : certaines études montrent que pour bénéficier d’un salaire en croissance, changer d’entreprise tous les 2 à 3 ans permet de généralement faire un bon gap.
Conclusion
Le rôle de Chief of Staff en France est non seulement prestigieux, mais également rémunérateur, avec un potentiel d’évolution salariale impressionnant en fonction de l’expérience. Que vous soyez un jeune professionnel cherchant à entrer dans ce domaine ou un expert souhaitant maximiser votre salaire, il est clair que ce poste offre de nombreuses opportunités de carrière.
Avec un salaire débutant à 54 000 € brut par an pour les juniors et atteignant près de 90 000 € pour les plus expérimentés (et au-delà même – on parle bien de moyenne ici) , il est certain que le Chief of Staff restera un rôle clé et prisé dans les années à venir.
FAQ :
- Quelle est la différence entre un Chief of Staff et un directeur de cabinet ? Bien que les termes soient souvent utilisés de manière interchangeable, le Chief of Staff dans une entreprise a un rôle plus opérationnel et stratégique, tandis que le directeur de cabinet est plus courant dans les structures publiques.
- Comment devenir Chief of Staff ? Il est recommandé d’avoir un diplôme de niveau Master en management, en stratégie, ou en administration des affaires, ainsi qu’une expérience préalable en gestion de projets ou en conseil.
