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Devenir Chief of Staff en France en 2025 – Guide complet

Introduction

Notre rôle de Chief of Staff connaît une popularité croissante au sein des entreprises françaises, qu’il s’agisse de startups, scale-up ou de grandes boîtes Pourtant, il reste souvent méconnu. Quelle est la nature de ce poste stratégique ? Comment y accéder et quelles compétences développer pour réussir ? Si vous envisagez de devenir Chief of Staff en France, cet article est fait pour vous ! Nous vous proposons ici un guide complet pour vous aider à mieux comprendre ce métier et à orienter votre parcours professionnel.


Qu’est-ce qu’un Chief of Staff ?

Un rôle stratégique au cœur de l’entreprise

Le Chief of Staff (ou Chef de Cabinet) est un poste de plus en plus répandu dans les entreprises qui cherchent à maximiser leur efficacité ou à structurer leur croissance. Ce rôle consiste à épauler directement un CEO ou un membre de la direction, jouant le rôle d’intermédiaire entre la direction et les différentes équipes.

Les principales responsabilités d’un Chief of Staff incluent :

  • Coordonner des projets transverses
  • Analyser et synthétiser des informations venant de plusieurs sources internes ou externes pour aider à la prise de décision.
  • Optimiser la communication entre les différents départements.
  • Gérer des initiatives stratégiques et assurer leur bon déroulement.
  • Assister le CEO dans l’organisation de son agenda, ses priorités, et ses réunions; et le représenter le cas échéant lors de salons, conférences et déplacements par exemple.

Pourquoi ce poste gagne-t-il en importance ?

Dans un environnement d’affaires toujours plus complexe, le Chief of Staff est devenu un acteur clé pour fluidifier les processus, anticiper les problèmes et garantir que les priorités stratégiques sont mises en œuvre efficacement. Ce rôle est particulièrement important dans les startups à forte croissance, où la gestion du changement et de l’innovation est cruciale.


Comment devenir Chief of Staff en France ?

Il n’y a pas à proprement parler de cursus universitaire amenant à la fonction de Chief of Staff en France. Il s’agit souvent d’une opportunité qui émerge dans le parcours professionnel. Néanmoins, être CoS impose un certains nombre de compétences clefs.

1. Obtenir les compétences nécessaires

Pour exceller en tant que Chief of Staff, il est essentiel de posséder un ensemble de compétences techniques et interpersonnelles.

Les compétences clés à développer :

  • Gestion de projet : capacité à gérer plusieurs projets simultanément avec une vision stratégique.
  • Analyse et synthèse : aptitude à recueillir, analyser et présenter des informations de manière concise.
  • Communication : excellentes compétences écrites et orales pour influencer et convaincre divers interlocuteurs.
  • Leadership : capacité à diriger des équipes sans autorité hiérarchique directe.
  • Flexibilité et adaptation : capacité à réagir rapidement dans des environnements changeants, sereinement et avec sang froid (vu l’étendu du périmètre, certains sujets peuvent être stressant et critiques; comme la M&A par exemple)
Compétences chief of staff

Les cursus les plus représentés dans les profils de CoS

  • Diplôme d’école de commerce (HEC, ESCP, etc.) ou d’ingénieur (Polytechnique, CentraleSupélec). C’est une spécificité assez franco-française d’ailleurs; après avoir échangé avec quelques américains du réseau Chief of Staff Network, tous n’ont pas une superbe étiquette universitaire; là-bas les achievements sont plus valorisés.
  • Un Master d’une grande faculté (SciencePo, Dauphine, Sorbone).
  • Expérience dans des secteurs tels que le conseil en stratégie, la finance, ou le management. Bon nombre d’ancien consultant exercent désormais cette fonction à la croisée des opérations et de la stratégie.
Parcours du chief of staff

En parallèle, il existe des formations professionnelles permettant de consolider votre légitimité en tant que CoS:

  • BeCoS, en France, propose des formations de 5 jours. Lancée par l’ancien CoS d’OVH et d’Octave Klaba, cette formation vous coûtera 4000€HT environ
  • Harvard Business School : en partenariat avec The Chief of Staff Association. L’accès est réservé au membre de l’association et est un extra fee. Mais Harvard effect sur le CV !

2. Développer une expérience variée

Le rôle de Chief of Staff requiert une compréhension transversale des différentes fonctions de l’entreprise. Il est donc bénéfique d’avoir une expérience diversifiée.

Conseils pour enrichir votre parcours :

  • Travaillez dans différents départements (ventes, marketing, finance).
  • Cherchez des missions à responsabilités dans des startups ou des entreprises innovantes.
  • Participez à des programmes de formation continue en management ou leadership.
  • Si vous avez des idées de side-business ou de projets entrepreneuriaux, ne pas hésiter à se lancer : il n’y a rien de tel que faire soi-même pour voir la réalité du terrain. Pas besoin de créer une startup qui va générer des centaines de millions, mais toute initiative un peu exotique vous permettra de vous démarquer de profils qui se ressemblent tous un peu.

Les défis du métier de Chief of Staff

Le poste de Chief of Staff peut être à la fois gratifiant et exigeant. Voici quelques défis que vous pourriez rencontrer :

  • Polyvalence extrême : jongler entre des tâches variées peut devenir épuisant si l’on n’a pas une bonne organisation personnelle.
  • Proximité avec le CEO : travailler si près de la direction implique de gérer une forte pression et des attentes élevées. Et parfois des caractères un peu difficile ou atypique. Un dirigeant ou un fondateur, ça n’est pas pas pareil; par exemple, surtout dans des PME où les discours sont moins politisés et plus focalisés sur des résultats.
  • Incertitude du rôle : le périmètre d’action du Chief of Staff peut être flou, nécessitant une grande capacité d’adaptation.

Les Opportunités de carrière pour un Chief of Staff

Le rôle de Chief of Staff peut être un véritable tremplin pour accéder à des postes de direction, tels que :

  • Directeur des Opérations (COO).
  • Responsable de la Stratégie (CSO).
  • Chief Executive Officer (CEO) d’une entreprise.

Et selon votre profil et vos missions livrées, certains peuvent atterrir sur des rôles de DAF, responsables M&A ou directeurs de filiales. Tout comme il n’y a pas de CoS pareil, les débouchées sont aussi assez variées.

De nombreux anciens Chief of Staff ont également choisi de lancer leurs propres entreprises grâce à la vision stratégique et aux compétences en gestion qu’ils ont acquises.


Conseils pour réussir en tant que Chief of Staff

Si vous êtes décidé à devenir Chief of Staff, voici quelques conseils pour exceller dans ce rôle :

1. Investissez dans votre réseau professionnel

Établissez des relations avec des leaders dans votre secteur et participez à des événements professionnels pour rester informé des dernières tendances; de votre industrie mais pas uniquement. Ne pas hésiter à se rendre dans des évènements pour juste croiser et serrer des mains et pourquoi pas, aborder un dirigeant avec qui vous souhaiteriez travailler. (Je viens de le faire pour une conférence à Barcelone avec le CEO d’un groupe de paris sportifs, il faut se faire violence mais on en sort satisfait !)

2. Soyez proactif et force de proposition

Un Chief of Staff est attendu pour anticiper les besoins de l’entreprise et proposer des solutions innovantes avant que les problèmes ne surviennent. Avant l’heure c’est l’heure, et si le besoin vient de votre dirigeant, c’est que potentiellement vous êtes en retard.

3. Apprenez à gérer le stress

En tant que Chief of Staff, vous devrez souvent faire face à des situations urgentes et complexes. Il est crucial de savoir rester calme et de prioriser efficacement et d’avoir un défouloir. Personnellement je fais pas mal de sport tôt le matin, pour commencer la journée avec quelque chose qui me plaît, pour moi, et pour libérer des endorphines.

4. Développez une mentalité d’apprentissage

Le rôle évolue rapidement, surtout dans un environnement startup. Restez curieux, apprenez en continu, et n’hésitez pas à sortir de votre zone de confort.


Conclusion

Devenir Chief of Staff en France est un défi, mais c’est aussi une opportunité passionnante pour ceux qui cherchent à développer une carrière riche en responsabilités stratégiques et en influence. Avec le bon mélange de compétences, d’expérience et de détermination, ce rôle peut être une étape clé vers des postes de leadership dans les entreprises modernes.


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Questions fréquentes sur le rôle de Chief of Staff

Est-ce que le Chief of Staff est un nouveau rôle ?

Non, c’est historiquement un rôle très présent dans la fonction publique et dans l’armée. Très développé aux USA, on fait notre petit bout de chemin en France !

Est-ce qu’il existe une école pour devenir CoS ?

Nope ! On est généralement issu d’écoles de commerce, d’ingénieur ou de sciences politiques; mais aucune école ne propose un parcours type.

Est-ce que c’est bien payé ?

Globalement oui, les salaires commencent généralement à 50.000€ annuel bruts et peuvent monter au-delà de 150.000€ après plusieurs expériences réussies.

Quels sont les débouchés après avoir été Chief of Staff ?

En général, mes collègues restent en poste environ 18 à 24 mois puis transitent vers des rôles de COO, CFO ou CMO.

Le French CoS
Le French CoS

Chief of staff passé dans un grand groupe international, je suis désormais à mon compte. Véritable second cerveau et deuxième paire de bras du dirigeant, je l'accompagne dans ses ambitions personnelles, sa stratégie corporate et ses projets transverses.

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