Le Chief of Staff, occupe une position stratégique aux côtés des dirigeants d’entreprise. Bras droit du CEO ou d’autres membres du comité exécutif, ce rôle suscite des questions sur son positionnement hiérarchique. Alors que 50% des Chiefs of Staff siègent aux comités de direction, leur statut de C-Level reste un sujet de discussion dans le monde professionnel. Tant pour les candidats à notre poste : c’est prestigieux d’être un C-Level, surtout jeune (et les CoS sont souvent assez jeunes d’ailleurs).
La position du Chief of Staff dans la hiérarchie varie selon la structure et la taille de l’entreprise. Dans les grands groupes, ce poste se situe généralement au même niveau que les autres C-Levels, participant activement aux comités de direction et aux prises de décisions stratégiques.
Dans les scale-ups comme Payfit ou Aircall, le Chief of Staff siège au comité exécutif aux côtés du CEO, du CFO et du CTO. Sa position stratégique lui permet d’influencer directement la vision et la stratégie de l’entreprise.
Le parcours type vers un poste de C-Level commence souvent par une expérience de Chief of Staff. Un exemple parlant : 60% des anciens Chiefs of Staff accèdent à des postes de C-Level dans les deux ans suivant leur mission, notamment en tant que COO ou CMO, COO ou CFO.
D’ailleurs, un exemple concret : chez Aircall, l’ancien Chief of Staff occupe maintenant le poste de Chief Revenue Officer après avoir prouvé sa capacité à piloter des projets stratégiques.
Questions fréquentes
Le Chief of Staff agit comme le bras droit d’un dirigeant d’entreprise, souvent le CEO. Sa mission principale consiste à coordonner les projets stratégiques, faciliter la communication entre les différentes équipes et optimiser la prise de décision. Ce rôle multifacette, particulièrement présent dans les start-ups, combine une dimension analytique et opérationnelle pour accompagner la croissance de l’organisation
Rattaché directement au PDG ou à un membre du comité exécutif, ce poste se distingue par sa position transversale dans l’organigramme. Sans lien hiérarchique sur les autres managers, il exerce une influence consultative auprès des équipes tout en gardant une vue d’ensemble sur les opérations de l’entreprise. Cette configuration unique lui permet d’intervenir de manière neutre dans la prise de décisions stratégiques.
Un Bac+5 d’une grande école constitue le socle académique privilégié pour accéder à ce poste. Les diplômés d’HEC, ESSEC, Polytechnique ou CentraleSupelec sont particulièrement recherchés. Une première expérience en cabinet de conseil en stratégie représente un atout majeur, tout comme une maîtrise des enjeux opérationnels et une excellente compréhension des dynamiques d’entreprise.
La rémunération d’un Chief of Staff varie selon l’expérience et la taille de l’entreprise. Un profil débutant démarre autour de 60 000€ bruts annuels, tandis qu’un professionnel expérimenté peut atteindre 120 000€ dans une grande structure. Le package total inclut souvent une part variable pouvant aller jusqu’à 20 000€ supplémentaires par an.🚀
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